НМР

КРАЕВАЯ ИННОВАЦИОННАЯ ПЛОЩАДКА 2012 - 2017 

Тема инновационной работы:
«Формирование системы добровольной сертификации квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена АПК»

Объект исследования:
Процесс добровольной сертификации рабочих кадров и специалистов среднего звена.

Предмет исследования:
Комплекс организационно-содержательных условий добровольной сертификации рабочих кадров и специалистов среднего звена

Цель проекта:
Разработка и апробация модели и нормативно-методического обеспечения системы добровольной сертификации рабочих кадров и специалистов среднего звена АПК.

Гипотеза:
Процесс сертификации будет эффективен, если:
- системообразующим фактором выступает модель независимой добровольной оценки квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена;
- вносятся изменения в содержание и технологию профессионального образования, в контрольно-оценочные материалы с учетом принципов и подходов технологии обучения на основе компетенций;
- сертификация будет проходить с участием работодателей из числа социальных партнеров колледжа, которые осуществляют функции экспертной оценки (определение содержания, критериев и показателей оценки на соответствие квалификационным требованиям, проведение процедуры сертификационных испытаний);
- с целью преодоления разрыва между учебными и реальными производственными задачами используется потенциал региональных объединений работодателей (Конгресс деловых кругов СК, Торгово-промышленная палата СК, Ассоциация крестьянско-фермерских хозяйств Андроповского района СК);
- создается современная система научно-методического, маркетингового, социально-психологического, информационно-аналитического сопровождения процесса сертификации.

Задачи проекта:
1.Проанализировать современное состояние проблемы формирования независимой добровольной сертификации в педагогической теории и практике и на этой основе определить критерии эффективности и конкретный комплекс организационно-содержательных условий ее решения.
2.Создать и внедрить модель независимой добровольной сертификации квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена на основе принципиально новых механизмов и инструментов социального партнерства с предприятиями и организациями региона;
3.Повысить уровень развития конкурентоспособности и мобильности рабочих кадров и специалистов за счет гибких образовательных траекторий и программ, позволяющих реализовывать концепцию обучения в течение всей жизни.